麟北煤业公司多元化培训为铸造高手艺人才步队赋能
今年来 ，麟北煤业公司以提升岗位手艺 ，提高综合素质 ，打造复合型人才为目的 ，通过岗位练兵、手艺交锋、师带徒等多元化途径 ，指导职工驻足岗位生长成才 ，助力高手艺人才“破圈出彩” 。
一样平常磨砺夯实手艺基本
公司常态化开展“岗位练兵” ，组织各区队认真人、手艺主干为一线液压支架磨练工、采煤机司机、综采维修钳工举行培训 ，周全解说和演示综采工种操作流程、事情要求与标准 �Ｆ鹁⒀“胃髑佑星绷Α暗那嗄曛肮ぜ尤氲缙氨改チ纷ㄌ馀嘌蛋� ，进一步提升了电工步队的手艺素质 。
同时 ，公司将培训课堂搬到车间生产现场 ，班组长、手艺大拿、营业主干现场为职工解说理论知识和操作要点 ，通过手把手教授操作手艺 ，让职工熟悉操作流程、规范操作行为 。
“我们通过‘理论+实操’一体化的培训模式 ，让课程内容既充分 ，又接地气 ，真正让学员学有所得 。”公司职工教育培训事情职员体现 。
手艺交锋点燃学习热情
台上一分钟 ，台下十年功 。手艺交锋是磨练本事的“试金石” ，更是引发潜能的“催化剂” 。公司适时组织开展各专业工种手艺大赛 ，从理论审核到实践比拼 ，从细密操作到应急处置惩罚 ，全方位磨练岗位职工的专业素养 。
“赛场既是竞技场 ，也是交流台 ，先生傅展示‘独门特技’ ，青年职工展示立异思绪 ，观摩者借鉴学习、取长补短 。”通过手艺交锋 ，公司一批手艺尖兵脱颖而出 ，不但收获了声誉 ，还成为众人学习的标杆 ，掀起了全员“比学赶超”的热潮 。
履历传承助力青工生长
“授人以鱼 ，不如授人以渔 。”“师带徒”是传承武艺、培育新人的有用路径 。
公司各区队全心挑选履历富厚、手艺过硬的先生傅与新入职员工、转岗员工签署师徒协议 ，结成“一对一”帮扶对子 。先生傅不但教授操作手艺、工艺流程 ，更绝不保存地将他们积累的事情心得、应急技巧教授给青年职工 。
“师傅教给我们都是书籍上学不到的履历 ，现在我也能从装备运行历程中的细微异响判断出故障所在 。”在井下1022110事人情 ，正在处置惩罚乳化泵故障的综采二队职工张小龙如是说道 。在先生傅的传帮带下 ，他在学习上少走了许多弯路 。
别的 ，公司一连完善手艺人才作育体制机制 。一方面充分营造尊重手艺人才的浓重气氛 ，以高手艺人才作为“带动兵” ，鼎力大举开展全员立异创效运动 ，突出高手艺人才手艺价值 。另一方面充分验展激励作用 ，通过人为“提档升级” ，勉励青年职工一直提升营业手艺 ，为公司生长孝顺手艺力量 。
